廣西北部灣經濟區(qū)域內找工作不用帶著檔案跑
區(qū)域內人才自由流動
據了解，目前北部灣經濟區(qū)人才開發(fā)處于條塊分割、各自為政、相互競爭的局面；統(tǒng)一的人才大市場尚未形成，無法在區(qū)域內統(tǒng)一開發(fā)、配置人才資源；區(qū)域內的人才政策還不夠協(xié)調，人才市場化配置能力低，人才開發(fā)社會化、市場化服務和體制機制尚未形成，全面貫通的人才服務體系還沒有建立；人才信息共享、人才自由流動等方面還存在著諸多體制性障礙。
為了逐步實現(xiàn)“一地委托代理、多方合作服務”，推進區(qū)域人才政策的統(tǒng)一與協(xié)調，實現(xiàn)區(qū)域內人才的合理自由流動，無障礙就業(yè)。自治區(qū)人事廳相關負責人表示，北部灣經濟區(qū)目前正在建立區(qū)域人才基礎數(shù)據庫，共建統(tǒng)一開放的區(qū)域人才信息交流平臺，有效整合區(qū)域內人才信息資源，實現(xiàn)人才信息資源的共享。建立一方引進、多地使用的智力資源引進協(xié)作機制，是以項目合作為主要載體，鼓勵和支持各類人才跨區(qū)從事咨詢、講學、兼職、科研合作、技術入股等服務，實現(xiàn)人才智力資源和引智成果共享。此外，還將整合教育培訓和研究資源，建立人才培訓與研究合作機制，開展合作培訓，積極推進優(yōu)質教育資源共享，通過課題合作、學術交流、舉辦論壇、互訪培訓等形式，廣泛開展研究合作，推動理論創(chuàng)新，實現(xiàn)人才科研成果共享，發(fā)揮規(guī)模效應。推進區(qū)域內人才職業(yè)資格的互認或銜接，以后區(qū)域內各城市間不用經過審核確認程序，直接對其資格予以認定。
例如，一名原在南寧工作的人前往北海找工作，他的人事檔案還留在南寧原單位，那么，北海的接收單位只要通過查詢區(qū)域人才基礎數(shù)據庫，就可以得到這名應聘者的檔案資料，而且他的從業(yè)資格也不用再重新審核。也就是說，人們在廣西北部灣經濟區(qū)區(qū)域內找工作，不用再帶著自己的檔案四處跑了。
構建人才服務誠信體系
據透露，北部灣經濟區(qū)人才資源開發(fā)一體化的具體行動和舉措，包括整合現(xiàn)有各種人才市場資源，實現(xiàn)區(qū)域內人才和勞動力市場的聯(lián)網貫通，構建統(tǒng)一的人才公共信息網絡平臺；擬創(chuàng)建北部灣區(qū)域人才信息聯(lián)合發(fā)布機制。統(tǒng)一人才信息標準，匯集區(qū)域內各地的人才供求信息，互動發(fā)布。搭建人才資源交流信息管理平臺，形成人才信息、用人單位信息、大學生就業(yè)信息、人才招聘信息、薪酬信息、政策信息共享機制等。
擴大北部灣經濟區(qū)與長三角、珠三角經濟區(qū)以及東盟各國人才市場交流與協(xié)作，構建區(qū)域人才交流與合作平臺，建立泛人才服務網絡；大力發(fā)展網上人才市場，加快培育發(fā)展職業(yè)經理人才、技術創(chuàng)新人才等專業(yè)化人才市場。
建立北部灣經濟區(qū)人才中介服務行業(yè)協(xié)會，強化行業(yè)自律，形成機構健全、規(guī)章完備、發(fā)展自律、有效監(jiān)管的人才市場管理格局。積極推進政府人才服務機構體制、機制的創(chuàng)新與改革，充分發(fā)揮政府在人才市場領域調節(jié)、服務和監(jiān)管的主導作用。
